我公司为小型私人公司，公司刚成立有些制度不完善，只与员工口头约定了劳动合同，未签书面的，并为员工购买
我公司为小型私人公司，公司刚成立有些制度不完善，只与员工口头约定了劳动合同，未签书面的，并为员工购买了社保和住房公积金，现在员工却以未与他签书面劳动合同为由，要求我们支付他之前几个月的双倍工资，且要求以收入最高一个的月的计算，公司能用哪条法律保护自己。
提问时间：2021-09-19
律师与用户的交流
特邀律师
保护自己？
用户
公司表面上违法了，但并没有侵犯到员工的利益，该给的福利都有了，甚至每个月的工资高与他进来时口头约定的工资，这种情况，有为公司利益说话的条款吗
特邀律师
签合同了吗？
特邀律师
图片信息，仅本人和当事人可见
没有更多数据了～
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