110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

员工因公司仓库搬迁解除劳动合同，公司是否需要赔偿？

公司仓库搬迁，由宁波高新区搬到宁波市鄞州区，仓库有一员工未去新仓库上班，要求公司赔偿不成，直接给公司寄了一份解除劳动合同通知书，通知书上写着因仓库搬迁导致本人无法履行合同，特提出与贵司解除劳动关系。公司与员工的劳动合同中约定的工作地点是宁波，仓库的上班时间是10：30，公交都可到，公司也希望员工去新仓库上班。基于以上情况，是否可以认为是员工单方面解除劳动合同，无法要求补偿。

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

用户

特邀律师

这种属于合法的解除理由。合同工作地点变更需要经过劳动者同意。

用户

那公司怎么操作可以避免风险呢

特邀律师

你描述的事情如果属实就没有规避的可能。能做的只能是拖延时间。劳动者交接了么？工作。

用户

合同约定是工作地点是宁波，而且他8号上午也没去新仓库上班，工作也没交接

特邀律师

这种情况下如果仓库丢失东西。他不可能需要负责的，可以要求赔偿。但是给他的补偿金规避不了

用户

那我们现在只能做的就是拖时间喽

用户

那这种情况不用双倍补偿吧

用户

他自己写的离职单也不行吗

特邀律师

这种就是一倍的补偿，而不是双倍的赔偿。前提是你搬迁，如果没有的话，不需要给付。

没有更多数据了～