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劳动合同到期，公司跨城市调动员工不去，员工可否要求续签合同并在原地工作？

劳动合同到期，公司跨城市调动员工不去，公司可以解除劳动合同吗？还是员工不接受公司赔偿，要求续签劳动合同主张继续在本市工作是合法的？比如A北京市工作，劳动合同到期，公司合同地点改去沈阳上班，不同意就离职，公司没有实际证据证明员工不适应工作，员工可否选择续签北京市合同，继续上班？另外，合同到期，员工没有任何错误，公司不续签，员工可否要求续签合同

提问时间：2021-06-03

律师与用户的交流

特邀律师

劳动合同到期了，只要不是第二次劳动合同，公司可以不签，那不涉及解除

特邀律师

就是两次固定劳动合同，劳动者才也要签订不固定期限劳动合同，那样可以不去，要补偿的

用户

请问赔偿通常是多少？怎么计算？另我们上班不打卡，怎么才能证明加班？微信邮件算嘛？赔偿额度怎么算？

特邀律师

不打卡那不能证明加班，除非单位承认

特邀律师

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用户

所以只能拿钱走人对吗？还是可以索要2N合同？另签约时如果改变职位信息，是否可以要求续签之前合同？

特邀律师

工作地点不同你可以同意也可以不同意，不同意的合同没到期或者第二次签订了无固定期，那可以要补偿

特邀律师

是否拿钱走人，那看你的选择

用户

也就是说如果月薪3万，工作2年，离职不续签，只能拿到2个月6万工资，其他什么都没有，对吗？

用户

还是可以2N？

特邀律师

超过3倍按3倍，不能2n

用户

不是很明白，能举例子说明吗？我只能拿我自己的三倍，还是北京市平均值的3倍？自己的薪水都拿不到？

特邀律师

是北京职工平均工资的3倍

特邀律师

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，

特邀律师

按职工月平均工资三倍的数额支付，

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