员工入职半个月出差了，期间老板自己跟他们谈的说出差工资之外每天100块钱补助，但是公司有规定不工作到

员工入职半个月出差了，期间老板自己跟他们谈的说出差工资之外每天100块钱补助，但是公司有规定不工作到年底补助不给，未告知员工，员工回到公司后就离职了，但是因为人事未跟员工签订劳动合同，员工现在现在到劳动局要求赔偿补助和双倍工资补偿，请问企业该怎么做

提问时间：2021-12-30

律师与用户的交流

特邀律师

这种情况，员工的请求是合理的，劳动仲裁会被支持，企业最好的办法是和员工协商处理，可能少赔偿点，如果协商不成，就只能答辩了。

用户

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用户

我们没有签订合同，但是有这样的一份员工签字的协议，请问有效吗？

特邀律师

这不是劳动合同

没有更多数据了～