我是产期员工，4月9号生的宝宝，合肥产假是158天，产假是到9月7号结束。我的劳动合同是今年的7月2

我是产期员工，4月9号生的宝宝，合肥产假是158天，产假是到9月7号结束。我的劳动合同是今年的7月20号到期，签的是3年。公司在7月底关门了。还没有注销营业执照。公司打电话跟我沟通等我拿完生育津贴再解除劳动合同和注销公司。但是没有跟我提到赔偿的事情。我问了以前的同事，人事表达的意思是可以去北京分公司上班，如果拒绝就做不赔偿解除劳动合同。在这种情况下，哺乳期员工是不是应该申请经济赔偿，是赔偿3个月工资还是6个月工资（2n）？如果公司拒不赔偿，可以申请劳动仲裁吗？如果公司注销营业执照，劳动仲裁要怎么提起诉讼？