本人怀孕8个多月，于2018年7月由初始经理岗位晋升为高级经理，2018年1月30合同到期，续签发现
本人怀孕8个多月，于2018年7月由初始经理岗位晋升为高级经理，2018年1月30合同到期，续签发现实际岗位被改为普通职员，这算不算在孕期变更劳动合同？另，这是公司人事部门导致纰漏，让我提供证据证明我是高级经理，我提供了当时述职参与人员供内调，并且当时最高负责人也邮件确认我岗位属实，我也提供了当时所有的图片及资料证明，目前总经理离职，新任领导说我无法胜任资质不够，理由是从我的述职资料看不出我的能力，要撤我的职位，合法吗？
提问时间：2021-06-10
律师与用户的交流
特邀律师
合同里有书面约定么
用户
您值得是初始合同约定的岗位？入职是经理，后晋升，且晋升是按照公司当时的人事流程进行的，并晋升当月薪资就涨了，这些都有事实资料和人证。人事部门自己的信息资料出了问题，现在找我去证明，我认为这是他们的问题
用户
我提供岗位证明以后，他们拒不承认，新任领导以看了我的述职p***仅此一项，判定我不能胜任，要撤职
特邀律师
只要有合同约定，对方就不能随意更改
用户
好
用户
续签协议没有写岗位信息，而我自己有对应资料证明，他们更改的话，这个怎么说
没有更多数据了～
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