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公交车摔伤工伤认定后赔付标准及离职后单位拒赔应对方法

本人于2016年3月在下班途中公交车摔伤，由于未拿到交通事故认定，于2018年8月拿到工伤认定，于2018年11月拿到伤残鉴定，伤残级别为9级。2018年7月本人从原单位离职，但社保关系尚未转出。问题1.医疗费公交公司已垫付，我能赔付多少钱?赔付依据和标准是什么?2.由于我已离职，原单位若拒不履行赔付，我该怎么办?

提问时间：2021-06-06

律师与用户的交流

特邀律师

根据你的工资收入计算赔偿，你是工伤期间离职的吗

用户

工伤期间是指?我是2016年3月受伤，我是2018年7月离职。具体能赔付多少钱，麻烦告知

特邀律师

工伤认定结果还没有出来你为什么离职

特邀律师

具体赔偿金额需要了解案情才能计算的

用户

因为很多原因，也说不清楚。您需要了解哪些案情，麻烦告知

特邀律师

你主动辞职的？

用户

是

特邀律师

公司没有其他违法行为？

用户

没有

特邀律师

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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