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公司未按约定调整薪资，能否申请双倍工资？是否能要求补齐2018年7月至2019年1月工资？

2018年7月5日公司安排出任城市经理职位，当日总部人事部门也和我谈了城市经理的薪资待遇问题，但到了8月发薪日发现工资并没有调整，我向相关领导反映了问题，公司领导说正在协调，到了9月发薪日，薪资还是没有调整，我又到公司相关部门咨询，相关部门说领导决定，找到相关领导还是说正在协调。2018年7月至2019年1月直做着城市经理的工作，原来我和公司签的合同是原来岗位薪资的合同，现在公司想对我降薪降职。我想咨询下，1：我能否以不签合同为由申请双倍工资 2，能否要求补齐2018年7月至2019年1月工资

提问时间：2021-06-08

律师与用户的交流

特邀律师

原来的合同到期了吗

特邀律师

可以要求补齐工资

用户

没有

用户

这个要求补齐工资的成功率有多大

特邀律师

合同没有到期无法主张双倍工资

特邀律师

补齐工资需要你提供你调动岗位时与公司协商薪酬是多少的证据

用户

是口头的。说的是8月就应该拿承诺工资

特邀律师

口头的也是证据

用户

没有录音也算吗

特邀律师

你可以补充收集证据的，比如打电话给领导，领导承认就可以了

特邀律师

你好，在吗，还有什么可以帮到你的吗

特邀律师

如果要结束会话可点左下角加号进行操作，谢谢了。

特邀律师

只要录音领导承认就算是证据了

用户

好的我谢谢了

特邀律师

公司降薪降职也是违法的，你可申请仲裁要求赔偿

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