2018年3月16号入职 2019年1月八号离职2019年2月25日劳动监察处理 （这时不知道能申
2018年3月16号入职 2019年1月八号离职2019年2月25日劳动监察处理 （这时不知道能申请双倍工资2019年3月18日 到仲裁申请双倍工资 说我超时两天我该怎么办
提问时间：2021-11-04
律师与用户的交流
特邀律师
没有超时啊
用户
刚从仲裁出来 他说应该 最迟是2019年3月16号（我是2018年3月16入职的） 晚了两天 算得不对吗？
特邀律师
不对的，你是那天入职，又不是那天就产生劳动争议，不该从入职那天算时效
没有更多数据了～
相关咨询
- 本人于2018年11月16日提交离职申请邮件，申请2018年
- 我于2017年入职一家公司2019年2月28日离职。公司第一
- 2018年11月10日进入到这家公司工作，2019年1月16
- 2019年2月25号入职，未办理任何入职手续及合劳动合同，公
- 公司拖欠工资，并且没有劳动合同，没缴纳社保，我能申请什么？分
- 2018年11月入职，没有签订劳动合同，没有购买社会保险，于
- 2019年1月2日入职至今，单位未缴纳社保，举报劳动监察大队
- 劳动仲裁，员工离职日期为2019年8月31日，她入职时间为2
- 我于2018年3月6日在一家公司填写了入职申请表，我的第一个
- 被公司拖欠工资 规定为次月20号发工资 2019年1月工资以
