2018年11月入职，没有签订劳动合同，没有购买社会保险，于2019年5月份离职，现在（2019年1
2018年11月入职，没有签订劳动合同，没有购买社会保险，于2019年5月份离职，现在（2019年12月）还可以申请劳动仲裁支付二倍工资吗？申请劳动裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内有限，那么这个有限期是从入职时间开始算还是从离职时间开始算呢？
提问时间：2021-12-17
律师与用户的交流
特邀律师
你好！从入职开始算。
用户
那超过仲裁有效期，申请劳动仲裁还会受理吗
特邀律师
会受理
没有更多数据了～
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