公司拖欠工资，解除劳动关系后工作交接不完整，如何维护自己的权益？
您好，本人于2016年1月17日与公司签订劳动合同，岗位是行政人事出纳。公司拖欠2018年5月至7月工资，2018年8月28日给公司法定代表人（公司的实际经营管理人）寄出了《解除劳动关系通知》，于E***快递单标明了文件内容，并且注明了“需本人签收”，2018年8月29日上午显示由公司技术总监代为签收。本人于2018年8月30日及31日公司法定代表人通知本人与他办理工作交接,相对来说重要的工作全部交接（公司的发票、税控盘、支票及密码器、网银的密钥等），并且有签字，电脑里的电子文档与公司铁皮柜中的纸质文档不与本人进行交接，本人将所有纸质文档进行了归档，存放位置通过公司企业邮箱发给法定代表人，
提问时间：2021-06-02
律师与用户的交流
用户
并且将电脑中全部工作的电子文档存档位置通过截图发邮件予以告知。请问本人是否还有配合交接的义务？
特邀律师
交接，在法律上属于解除的后合同义务。你的工作电脑如果有密码，交接时应告知
用户
已经通过邮件告知，这样可以吗？
特邀律师
可以，但需要保存证据
用户
昨天收到了这个邮件，请问您一下，是不是无效？
特邀律师
有效的
用户
请问您一下，法定代表人邮件回复我“不同意我离职，继续工作”这样的要求是不是无效？
特邀律师
还有，单位不同意离职。你以拖欠工资为由进行通知解除
用户
您帮我看一下，这是我快递的文件，手写签字了，是不是可以不用去公司进行工作交接了？
用户
我们法定代表人和其他同事讲：要让我天天去交接，只给我发基本工资，要耗死我……
特邀律师
那些纸质的档案还需本人到场的，还有办公室钥匙等，你需要编制交接清单（所有）进行交接，并拍照
特邀律师
你通知是有法律效力的
没有更多数据了～
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