劳动合同一个月到期，公司为了不想付经济补偿，劳动者找公司沟通无果，公司找人替代劳动者的岗位工作，用这

劳动合同一个月到期，公司为了不想付经济补偿，劳动者找公司沟通无果，公司找人替代劳动者的岗位工作，用这样的方式逼迫劳动者自动辞职，如果劳动者不辞职，拖到合同到期终止的话，属于劳动合同解除关系，劳动者有没有什么办法来维护自己的权益，就只能接受吗？

提问时间：2021-07-01

律师与用户的交流

特邀律师

到期解除的话，单位不续约也是赔偿经济补偿金的，

用户

那我是要走劳动仲裁还是走法律程序？

特邀律师

劳动仲裁就是法律程序，并且你这个走法律程序必须先申请劳动仲裁，这是处理的前置程序。

用户

以我这样子的情况，劳动仲裁会不会驳回我的申请，他们现在也不找我谈话，工作也开展不下去的，只能说我在这凉一个月到合同到期，

特邀律师

这种情况下我比较倾向等一个月以后劳动仲裁，内个时候证据充分，这期间你正常上班。

用户

意思就是，他们用冷暴力处理也没有关系，我忍气吞声上班到合同到期满，我们之间还没有协商一致的话，那个时候不管我上班不上班都可以采取走劳动仲裁这步吗？

特邀律师

是的，是这个意思。

特邀律师

到时候对方如果不和你续签，这就可以要经济补偿金。

用户

但是昨天人事部和我说，我的合同到期，公司不再和你续签的相关事宜，然后问我如果要我现在辞职，要多少工资补偿，我说按劳动合同法来补，就一直没有回复我，这些问题会影响到我后期申请劳动仲裁吗？

特邀律师

你这聊天记录不影响后续劳动仲裁，因为你这该没有同意主动离职，并且离职也是附条件的，

特邀律师

如果回答有帮助，可送个红包支持下。谢谢。

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