110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

我被公司免了厂长职务，一周内交接工作，半个月了公司也没安排新工作，理由是半年度绩效评价，实际今年的绩

我被公司免了厂长职务，一周内交接工作，半个月了公司也没安排新工作，理由是半年度绩效评价，实际今年的绩效标准都没有确定，也没人评价，我给公司写了绩效询问函，至今未回？在公司干部会上老板宣布叫我在外面去找事，这个工作不适合我，后面公司人力找我面谈离职条件(有录音)，已经有一周时间公司没有给我回复结果，我在公司正常打卡上班，期间多次问过人力和老板，也未得到答复，这种情况如果提走上诉劳动仲裁会支持我们吗？另我们是公司老员工共3人上述情况，分别工作了21年，17年，4年，公司目前的做法是变相开除，又不想赔偿，所以想一直拖着，如果走法律程序，会支持变相开除的事实理由吗？

提问时间：2021-07-02

律师与用户的交流

特邀律师

会支持

用户

如果请律师会得到N+1ⅹ2倍的赔偿吗？

特邀律师

您现在证据材料有什么？

用户

1是无故免职通告，未经商量，2是干部会上口头宣布我们去外面找事，此工作不适合，3是人力找我谈话的离职条件录音

特邀律师

那可以主张，获得赔偿

用户

如果现在公司给我调岗我不同意也可获得1倍或2倍的补偿吗？

特邀律师

是的。因为调岗必须劳动者同意

用户

劳动纠纷是先到劳动局仲裁，解决不了再上诉吧？

特邀律师

对的。先仲裁，不服的再上诉法院

用户

公司今天找我谈说换岗，我不同意，是现在去找劳动仲裁还是等公司下一步动作？

特邀律师

既然你拒绝，公司如果强制换岗，你保留好证据后，再去劳动部门

没有更多数据了～