3月公司安排休息，出勤7 天，其余用之前的存假调休，并在家安排部门工作。薪资只发底薪，不发奖金和部门
3月公司安排休息，出勤7 天，其余用之前的存假调休，并在家安排部门工作。薪资只发底薪，不发奖金和部门提成，请问合理吗？
提问时间：2021-06-27
律师与用户的交流
特邀律师
之前的存假也是没有休的年假吗？
特邀律师
还是没有休的其他法定假日？
用户
是平时加班的存假
用户
其中也包含法定假期加班
特邀律师
如果存假是正常的带薪假日，是应该发放正常工资的，而不仅仅是底薪
特邀律师
那些假日，领过加班工资吗？
用户
没有，所有加班核算都是以之后调休核算
特邀律师
那样的话，是应该发放正常工资的
特邀律师
包括奖金和部门提成
用户
公司只发底薪，请问我改如何解决
特邀律师
可以申请劳动仲裁
用户
好的，具体如何操作？
特邀律师
到劳动仲裁委员会递交申请书
特邀律师
那还是要申请劳动仲裁的
没有更多数据了～
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