上个月工作请了一天年假公司没有订单安排休息一下说是停薪待料，今天发工资发现扣了底薪，工龄奖，绩效

上个月工作请了一天年假公司没有订单安排休息一下说是停薪待料，今天发工资发现扣了底薪，工龄奖，绩效奖，岗位补贴，还有话费补贴都扣了，合计400多这种情况写被迫离职，申请劳动仲裁可以吗？成功率大不大

提问时间：2023-01-17

律师与用户的交流

特邀律师

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。但是不属于被迫离职。

用户

未及时足额支付劳动报酬不可以写被迫离职通知书吗？

特邀律师

这种情况离职，只能主张经济补偿金，如果是单位辞退的情况下，可以主张双倍的经济赔偿金。

用户

不是双倍经济补偿金也没问题，我的意思是这个时候我按劳动合同法第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬提出被迫离职可不可行？

特邀律师

是可以的，公司克扣工资，属于被迫离职的情形，如果公司无故克扣员工的工资，这属于公司未足额发放工资的情形，那么我们可以以此为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿金，同时还可以要求公司补回克扣的工资。

用户

可以要求公司支付未休年假和年终奖工资吗？

特邀律师

是可以的。

用户

提交被迫解除劳动关系通知书后接下来需要做些什么？是否要去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，经济补偿金怎么计算。

特邀律师

如果单位拒绝支付相关补偿，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

特邀律师

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用户

去劳动委员会需要带那些必须带的东西

特邀律师

劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

用户

被迫解除劳动关系通知书交给上司还是主管或者经理这些公司领导人都可以吗？

特邀律师

都可以的

没有更多数据了～

上个月工作请了一天年假 公司没有订单安排休息一下 说是停薪待料，今天发工资发现扣了底薪，工龄奖，绩效