目前我产假刚回公司，产假之前有个顾客跟进了3年，产假休假把跟进了一半的单子，交给了同事，在我产假期间

目前我产假刚回公司，产假之前有个顾客跟进了3年，产假休假把跟进了一半的单子，交给了同事，在我产假期间这位顾客打了钱且在我产假回来之后已经出货。现在我想要提这个订单的提成，公司觉得我拿完提成就会辞职以我没有直接成交订单为由只给我15%的提成。这是变相克扣提成。我要怎么办才能追我的提成？

提问时间：2021-06-17

律师与用户的交流

特邀律师

你们之前对这个客户提成有没有跟公司签订合同约定的？如果有那你还要证明这个客户是你的才可以申请劳动仲裁啊

用户

没有签订约定。但是有邮件，从最初的建档到我产假之前的的跟进记录。我们是外贸公司，客户跟进都是通过邮件。我的同事跟进促使成交是出了不少力，产假期间同事沟通订单到成交也算波折。但是我3年的不断跟进，到产假之前的前期工作也是非常重要的。我能接受五五分，但是我没有办法接受只有15%.请问邮件记录有用吗？

特邀律师

这个邮件如果证据清楚的，是有用的

用户

我们的邮件系统，记录我最初的建档时间以及建档业务，还有跟进过程。是无法更改的。但是现在公司怕我带走顾客，把档案提走了，我没有办法截图留证据。申请劳动仲裁我需要怎么做才有胜算呢？

特邀律师

如果你拿不到这个截图就办法啊！就算你申请他们调取证据，那你也要证明这个档案被公司提走了啊！

用户

我们邮件系统是在线的，只要点开客户资料，就有最初建档人是哪个业务员以及建档时间。如果申请调取证据，这个一看便知。除非公司删除客户资料。还有一个情况要有截图了，提成比例五五分这个是不是可以争取呢？

特邀律师

不一定能争取五五分成的，你自己也说了那个同事跟进也出了不少的力，这个打官司肯定有分风险的

特邀律师

要看仲裁委怎么认定了

特邀律师

这个没有任何法律依据的，要他们主观判断的

用户

那我要做的就是把我所做的努力，以及跟各部门对接的聊天记录客户跟进的记录全部整理出来申请劳动仲裁是吗

特邀律师

是啊！肯定要有这个证据，要不然肯定输的

没有更多数据了～