本人在公司工作10年有余，与公司得合同是无固定期限劳动合同。2018年怀孕，怀孕期间请了四个月病假，

本人在公司工作10年有余，与公司得合同是无固定期限劳动合同。2018年怀孕，怀孕期间请了四个月病假，于2018.96月产子开始休产假，产假结束后公司给予一个月的哺乳假，之后开始是病假，目前为止病假已有四个月。请问我可以再请两个月病假吗？公司是否有权利辞退或者给我调动岗位？

提问时间：2021-06-13

律师与用户的交流

特邀律师

单位工作10年以上病假为12个月。你已经请4个月病假，还有8个月病假，不可以辞退或者调岗，

用户

这个病假计算是累积的还是连续？

特邀律师

十二个月的按十八个月内累计病休时间计算

用户

不太明白这个意思，能打个比方吗

特邀律师

就是你目前是12个月的医疗期，18个月内没有累计满12个月的话，18个月后从新计算。

用户

这个适用于所有地区的公司政策吧？

特邀律师

是的，适用，

特邀律师

是的，适用，

用户

这个十八个月的周期是从病假的起点开始算得？

特邀律师

这个没有具体规定了，实践中以第一次病假起算的多一些。

没有更多数据了～