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苏州签订合同，被调动到常熟子公司工作，工资被私自调降，可否申请劳动仲裁要求两倍经济补偿？

合同签订在苏州，2017年10月公司要调动我到常熟子公司工作，我不同意，管理部经理私自调降我工资，克扣时间8个月，我可以申请劳动仲裁把我降的工资按两倍经济补偿金赔付吗？同时解除劳动合，2013年3月到2015年3月再到2018年3月两次签无固定期限合同，2018年3月签订无固定期限合同，工作时间5.5年，克扣工资违反劳动法我想主张2n经济赔偿请问仲裁会胜诉吗？18年5月底请年假5天回家看望生病父亲，领导只给批2天假，我还是休了5天年假，考勤给我批旷工3天，合理吗？就算扣探亲算事假，领导明显在刁难我，公司所管辖的社会保障部门领导已经请客送礼过，担心是否受阻。

提问时间：2021-05-30

律师与用户的交流

用户

克扣工资违反劳动法，主张2n能胜诉吗？

特邀律师

可以申请劳动仲裁，公司拖延工资，可以主动离职，要求经济补偿金，但不是双倍

特邀律师

只有在公司违法解除劳动合同时，劳动者可以要求双倍经济补偿金

用户

18年5月底请年假5天回家看望生病父亲，领导只给批2天假，我还是休了5天年假，考勤给我批旷工3天，合理吗？就算探亲要扣是不是算事假的？这分明是可以刁难，如果3天算旷工那还有3天未休完年假仲裁可主张6天工资吗

特邀律师

领导的做法不近人情，不合理。可以主张六天工资

用户

直接申请劳动仲裁是按5.5年*12个月平均工资赔付的吗，去劳动仲裁需要自己写好劳动仲裁申请书的吗？

特邀律师

可以按六年，乘以十二个月的平均工资，申请书需要自己写，劳动局仲裁委有固定格式

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