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劳动纠纷，公司拖欠工资且未买社保，想要劳动仲裁，已经给公司发送了一份被迫离职通知书，工作未满6个月，

劳动纠纷，公司拖欠工资且未买社保，想要劳动仲裁，已经给公司发送了一份被迫离职通知书，工作未满6个月，然后劳动合同签的是试用期，过了试用期未签订合同，但仍然工作了2个月，是否能同时申请半个月的经济赔偿和未签合同这两个月的每个月的双倍工资？

提问时间：2021-07-04

律师与用户的交流

特邀律师

你好，双倍工资可以，但是你离职是你申请还是？

用户

是我申请，我也有写明因拖欠工资和未买社保，被迫离职

特邀律师

如果是你申请的话，你不管从你表面上是什么原因，只要它形式上是你单方面申请的，嗯，经济赔偿金或者经济补偿金都是要不了的

特邀律师

图片信息，仅本人和当事人可见

特邀律师

还有什么问题？

用户

不好意思，我没听清你前面说的，我为什么不能申请经济赔偿？公司拖欠工资，而且没有购买社保，那申请经济赔偿的正确做法是怎样的呢？是不申请离职吗？我是在钉钉上申请的离职，对方也一直没通过，如果我撤销的话有用吗？

特邀律师

因为你自己单方面申请了解除劳动合同关系，并且试用期内你不申请单位也可以解除，所以没有经济补偿金或者经济赔偿金

特邀律师

如果没有签订劳动合同，双倍工资你是可以要求给付的

特邀律师

当然如果你已经想要申请仲裁你可以把那个写上加入在仲裁过程中公司愿意给你也是可以的

用户

直接打印就行了吗？需不需要做公证呢？

特邀律师

截屏打印

特邀律师

不需要公证

特邀律师

给你发工资是谁转款？

用户

公司财务转账，也是老板的女朋友

特邀律师

再公司任职了吗？

用户

在公司任职

特邀律师

那就可以

特邀律师

他们认可你的劳动关系就行

特邀律师

还有其他不清楚的吗？

用户

没有了，谢谢

特邀律师

好的不客气

特邀律师

那麻烦确认订单

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