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老公因工作压力患病，已休病假4个月，医疗期满后还能再次享受病假吗？公司会因此辞退员工吗？

你好，我老公在一家公司14年的工龄，在2017年3月因为岗位调动工作压力大，患上了双向障碍问题，在家休息了4个月，2017年7月恢复上班，已正常上班了1年4个月，按规定可以18个月累计休12个月的病假，实际只休了4个月。今年2018年11月工作压力又有点大，又开始有点复发倾向，现在想请假在家休息，可是已经过了18个月医疗期了，还能第二性享受医疗期了吗？如果再休病假公司会以医疗期满为由辞退员工么？

提问时间：2021-06-05

律师与用户的交流

特邀律师

在休假期间，用人单位无权辞退员工，是否享有医疗期，应当根据，病人的身体状况

特邀律师

员工因病治疗期间用人单位不得解除劳动合同

用户

主要之前18个月累计大医疗期限已经过了，上次休息4个月后已经正常上了1年4个月的班了，现在不知道能否再次享有医疗期了。

特邀律师

按规定已经不再享有医疗期了，但是你可以到医院重新开病假，重新申请病休

用户

医疗期满后，不享受医疗期期了，重新开病假，那公司就可以以医疗期已满不能回到岗位为由解除合同了呀？

特邀律师

医疗期满不代表医疗结束，如果医疗期满后，有新的病情，单位是不能解除劳动合同的

特邀律师

如果单位强行解除劳动关系，t***单位要支付双倍的经济补偿金，可能是28个月的平均工资

用户

现在关键不是新的病情，还是之前的同一种症状，都是双向感情障碍，这种病是易复发的。

特邀律师

复发也是新病情，为了你的利益最大化律师建议和单位领导协商一下，先了解领导的态度，在做相关的决定

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