15年工龄员工请病假未获发病假工资，公司是否违法？应如何维权？
律师您好！请问我4月份和 5月份请了两个月病假(以连续工作15年了)，有请假条和医生开据的建议休息医假证明，(因公司职公工资平时每月发2000生活费，其余到年底结清)如果公司到年底不按病假规定发放我病假工资，公司违法吗？我应怎么处理，谢谢！
提问时间：2021-05-27
律师与用户的交流
特邀律师
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
用户
按规定病假工资是多少？
特邀律师
连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
用户
根据哪一条哪一款，如果公司不给可否以止为由提出辞职，仲裁能否拿到补偿金呢？
特邀律师
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。 职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
特邀律师
用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
用户
我是问公司如不给，我是否可以提出辞职，有没有补偿金？
特邀律师
主动辞职没有经济补偿金，单位不给你病假期间工资，你可以申请劳动仲裁，要求支付病假期间工资。
用户
公司通知上班时间上午7;30~11:00 下午12:00~17:00元旦放一天假，平时没有星期天，且没有按排休息日，算不算违法，我可否单方解除劳动关系？我应怎么处理？
特邀律师
只能是主张加班费，而不是据此解除劳动关系。
没有更多数据了～
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