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工厂标准工时制下连续加班15天，公司安排周末上班是否合法？如何维权？

我们工厂劳动合同约定为标准工时制，但公司生产计划却安排星期六星期天上班，而且我已经连续加班15天(中途没有任何休息)。公司的安排是否合理合法。本周生产计划又安排上班，我星期六去了星期天没有去，也没有更领导说，如果领导觉得我不配合上班，我又该如何维权。

提问时间：2021-05-29

律师与用户的交流

特邀律师

有没有加班费？建议向当地劳动部门反映一下情况。

用户

有给加班费，但星期天我实在不想去

用户

如果星期一领导已不配合工作，要对我予以处罚或者在以后的工作中给我穿小鞋，限制加班，限制提薪，限制升职。我该怎么办

特邀律师

这种不可以跟公司协商吗？

特邀律师

对你来说是被动的

用户

公司领导根本不会考虑员工，他们只知道把业绩搞好，产量搞高，那顾员工死活。如果我以公司违法劳动法为由提出辞职，是否可以要求公司补偿。

特邀律师

有没有买社保啊？拖欠工资?

特邀律师

主动离职一般没有补偿的

用户

但公司违反劳动法第三十八条，虽然有给加班工资，购买保险，工作有时候提前有时候推迟，但领导要求有生产计划必须全力配合加班，不加班就必须提前一天完成需要加班那天的工作，可以不用加班。而且不加班轻者挨骂，严重的话，领导就会限制员工加班，给员工穿小鞋，限制员工加薪请求。而且星期一到星期五每天加班2个小时，有时候甚至加班4个小时。我应该如何维护自己的合法权益

特邀律师

拖欠加班费可以去当地劳动检查大队投诉

特邀律师

但是以这个理由提出离职的话是没有经济补偿的

用户

那领导给我穿小鞋，故意整我，给别人加薪不给我加薪。那我也只有认了吗

特邀律师

是的

特邀律师

你是比较被动的

没有更多数据了～