我签订的是劳务合同，在一家国企旅行社上班，公司要求加班，不给钱，补休假但时间不合理，强制性安排不属于

我签订的是劳务合同，在一家国企旅行社上班，公司要求加班，不给钱，补休假但时间不合理，强制性安排不属于旅游工作范围的工作，每月拖欠工资数十天，过年期间上班答应给两天补休，实际不给。一周工作56小时，周末本应双休却总安排上班，本应休假，安排上班我没去便算我旷工。因为年龄小，社会经验浅薄，还望律师能帮我解答一下，谢谢。