因为节假日补班连续上班6.5天是否合理？公司原规定是每天上班7.5小时，周六上午上班3小时，但因周日
因为节假日补班连续上班6.5天是否合理？公司原规定是每天上班7.5小时，周六上午上班3小时，但因周日一天按照国家规定需要补班，故而那一周上班时间为6.5天，共计48小时，但劳动法规定每周上班不得超过40小时。公司如此安排并未按照加班核算，请问是否合理？
提问时间：2022-02-20
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不合理
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