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我在2019年9月与一家劳务派遣公司签订了合同，然后被派遣到一家工厂上班。刚入职时劳务公司以办理保

我在2019年9月与一家劳务派遣公司签订了合同，然后被派遣到一家工厂上班。刚入职时劳务公司以办理保险为由扣押了身份证，后来我多次要求交回给我后才给回我。在工厂上班时，工厂经常要求本人在没有特殊情况下进行加班，但是加班工资却不按劳动法计算。劳务公司还收取管理费，保险费，但是我又查询不到我的社保记录。由于十一月份连续上班30天，十二月份又连续上班两周，我身体吃不消。由于当初签订劳动合同时，没有仔细看清内容，且合同只有一份，存在劳务公司那边，所以我不知道劳务公司和工厂的行为是否合法。这种情况下，我可以解除劳动合同，并且要求劳务公司支付十一月份和十二月份我应得的工资吗？

提问时间：2021-06-23

律师与用户的交流

特邀律师

你可以解除劳动关系，要回工资肯定没有问题的

特邀律师

但是不一定有经济补偿金

用户

要是合同对我不利怎么办？今天我去劳动局那边反映了，那边说，不能单方面解除劳动合同，申请离职要么提前30天，要么和劳务公司协商。

特邀律师

单方解除劳动关系需要提前三十日

特邀律师

但是如果你工作岗位的替代性比较强的话，擅自离职对你影响也不大

用户

劳动局那边说，自离是没有工资的，那这种情况下我应该怎么办？

特邀律师

无论任何情况下离职，都有工资

特邀律师

劳动局给你说错了

用户

要是合同上写有自离没有工资呢

特邀律师

只是你擅自离职给公司造成损失的话，你需要赔偿

特邀律师

合同上如果这样写了的话，也是没有法律效力的

用户

也就是说，我现在只能与劳务公司协商离职？因为自离的话，劳务公司肯定有理由要求我赔偿的，可能我工资都不够赔。

特邀律师

赔偿的话，对方要主张损失，要举证证明实际损失。举证责任很难

特邀律师

扣不了你工资的

特邀律师

你最好提前几天说。一般就不会赔偿

特邀律师

可以，关注我就可以看到

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