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离职的时候，公司在离职证明，描述员工“经劳动者本人和用人单位双方协商，一致同意解除聘用关系，双方就劳

离职的时候，公司在离职证明，描述员工“经劳动者本人和用人单位双方协商，一致同意解除聘用关系，双方就劳动关系再无其他任何纠纷”。请问这句话的效力如何？因为自己关于公司关于私车公用的问题，觉得太吃亏了，但是需要及时正常离职，就签了。

提问时间：2022-04-26

律师与用户的交流

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

看看这个图片的效力。

特邀律师

这句话具有协议解除劳动关系或人事关系的效力。

特邀律师

图片是在看不清楚

特邀律师

可以发个清晰的照片

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

因为这个文件没有您的签字和单位的盖章，所以，无效。

用户

后来签了。

特邀律师

如果双方签字盖章会具有解除劳动合同的效力

用户

那对于其他的，因为提处离职的时间页表较晚，所以离职的比较仓促。

用户

怕到新单位太麻烦。

特邀律师

不管是否仓促，解除劳动合同的效力不受影响。

特邀律师

因为是协议解除劳动合同，您可以获得相应的赔偿

用户

那关于我在工作期间私车公用（就是关于我自己的车，用在工作当中）然后公司给的补偿不满意，这个我还有挽回的余地吗？

用户

通过仲裁途径要求公司重新补偿，这个补偿方式公司曾经出过制度。

特邀律师

如果是公司的规章制度通过职代会或者职工代表大会通过，可以作为赔偿的依据。

用户

给与我的补偿不符合这个制度文件的要求。

特邀律师

您可以提起劳动仲裁

用户

那我提出仲裁的时间有没有限制？

用户

想要等下个月十号之后，3月份的工资发给我了再提出。

特邀律师

提起劳动仲裁的时间为一年。应当自解除劳动合同的时间起算。

特邀律师

你的打算是可行的

特邀律师

请继续追问！！

特邀律师

您可以继续追问！

用户

因为公司的私车公用制度几经变化，现在上报的公里数与实际公里数不一致，这一点整个部门都这样，科室主任也心知肚明。

用户

公司给油卡加油，中石化的油卡，油卡加油时加油站会核验油卡对应的车牌号与车是否相同。平时不给用车补贴，会定期给油卡里面充钱，这个油卡既用于工作中开车加油，也用于平时生活开车加油，工作的里程数占了实际里程数的8成吧！

特邀律师

建议实际公里数要据实申报，尽管您申报的与实际不一致，但不能故意做虚假陈述，因为法律不会支持您虚假陈述

特邀律师

这倒不是问题，到您也不能那样说。

特邀律师

毕竟一般情况下与诉讼情况下对待您的态度可能变化。

特邀律师

如果要申请仲裁必须按照法律的规定，和公司的规章的规定执行。

用户

您的意思是，提出仲裁的话，就按照实际里程数了，因为仲裁程序中态度会更加需要慎重。

特邀律师

是的

特邀律师

我的意思是您起码不能认可实际公里数存在问题

特邀律师

如果他们认为不是的话，由他们来举证。您不能认可，您认可的话就会免除他们的举证责任

特邀律师

不实

用户

目前手上的证据是：1、提交上去的私车公用申请表各，每月一次。纸质版的拿不到。2、一段录音，录音内容是：与公司行政人员核对我上报的私车公用的，总里程数。3、公司制度，这个是电子Wxx。还有用手机拍摄的录像，录像的内容是：登录公司服务器，对着公司的制度文件逐页录了一遍。录像里面可以明确是在公司，用公司的电脑，在公司的共享文档里。

特邀律师

这些证据是有效证据，只要是清晰的，应该没有问题

特邀律师

您认为您需要对方赔偿的主要是私车公用部分的赔偿吗？

特邀律师

对方签认的公里数可以作为计算赔偿额的依据

特邀律师

如果公司规章制度上有公章应当显示公司的公章

用户

就是一个Wxx的电子档，没有显示公章。

用户

这个效力上可能有瑕疵。

特邀律师

在公司的相关系统公示也可。

用户

当时发布的时候，就是这样，不是按照正规红头文件的形式发布。

特邀律师

您对公司的规章制度的真实性承担举证责任，但是如果对方明确认可的，就构成自认，您会免除相应的举证责任。

特邀律师

这些规章制度只有在职代会或职工代表大会上通过才具有相应的法律效力。

特邀律师

如果公司对你的车辆补贴的数额进行了确认，就不用这么负责的举证了，您凭公司认可的相关手续就可直接申请仲裁。

特邀律师

需要说明的是，任何一方对仲裁结果不服均可以提起诉讼，对诉讼结果不服，可以提起上诉。也可以在判决生效之日起6个月内对二审结果提起再审。

特邀律师

欢迎您继续追问

用户

我往坏的方向想：如果公司提出我是谎报公里数，并且发现我的仪表盘照片是P图软件修改过的。

用户

我该怎么处理呢？

特邀律师

严格来讲，这种行为将会构成虚假诉讼，最严重的后果会构成虚假诉讼罪。

特邀律师

最好不能让他们发现

特邀律师

虽然是在答您的咨询，但是，不能建议您伪造证据。

用户

不算是伪造证据吧。

特邀律师

差额较小估计不会有太大的问题，差额较大的话，可能会有严重的后果

特邀律师

只要是在诉讼或者仲裁过程中提供虚假证据就算

用户

上报的公里数是62000公里，实际公里数46000公里。按照8成用于工作，工作里程数36800公里，每公里补偿1.2元。

特邀律师

没有进入诉讼程序是不算的

特邀律师

目前的技术调整机动车的里程是可以轻易做到的

特邀律师

虽然我不建议您这样做

特邀律师

不见到您的车，就无法核实公里数

特邀律师

如果在诉讼过程中被查明公里数造假，就可能会产生较严重的后果

用户

这个。。。

用户

那我换个角度，可否质疑这个制度的合理性呢？

特邀律师

只要是通过职工大会和职工代表大会通过的用人单位的规章制度，法院和仲裁机构就会径行适用，不会质疑其合理性。

特邀律师

这是劳动法等相关法律赋予用人单位规章制度的法律效力。

用户

开来还得慎重。

特邀律师

是的，当您全面了解诉讼风险的时候，再进行诉讼，根据具体的证据情况指定具体的诉讼策略，不打无准备之仗。

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