用人单位单方面解除劳动合同，经双方协商用人单位同意支付补偿金并签署了《解除劳动合同协议书》，后来用人

用人单位单方面解除劳动合同，经双方协商用人单位同意支付补偿金并签署了《解除劳动合同协议书》，后来用人单位又以在职期间給公司造成损失为由拒绝支付补偿金。可以通过什么途径维权？

提问时间：2021-06-28

律师与用户的交流

特邀律师

去申请劳动仲裁

用户

劳动仲裁很麻烦，可以直接找稽查大队吗？

用户

这种事情在杭州可能公正处理吗？

特邀律师

不是拖欠工资他们不受理的

特邀律师

会公正处理的啊！你这个协议书就是最好的证据

用户

已经签署《解除劳动合同补偿协协议》双方都签字盖章的，已经明确规定补偿金额和支付时限了。

特邀律师

那仲裁委就会按这个约定裁决的，你放心好了

特邀律师

双方自愿约定的有法律效力的，受法律保护的

用户

协议明确规定签署之后双方再无“劳动纠纷”，他们现在主张“在职期间造成损失赔偿要求”，劳动仲裁会支持吗？

特邀律师

协议约定这么清楚，肯定支持的

用户

支持用人单位的主张？还是？

用户

我以前和之前用人单位打过官司，结果对方买通劳动仲裁，胡乱判决的。

特邀律师

当然支持你的

特邀律师

不会的，你这个协议很清楚了

没有更多数据了～