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劳动纠纷
如何成为移动客服中心的长期员工?续签合同是否符合劳动法规?离开后能否获得更多赔偿?
2010年7月***勞務派遣公司簽署生效合同至今(用人單位為中國**通信遼寧省客服中心),今年7月份合同到期后如不再续签根据公司待遇,会拿到一笔遣散费,按照我近12个月平均工资乘以我8年工龄。如果续签按劳动法规定算我是否可以成为用人单位的长期固定员工?如果我离开移动不再续签是否可以争取到更多的赔偿?
提问时间:2021-05-28
律师与用户的交流
特邀律师
固定合同签了几次了
用户
4次
用户
每次2年
特邀律师
可以成为长期工了
特邀律师
后续无须再签合同
特邀律师
如果你主动离开公司要补偿你八个月工资
特邀律师
清楚了不
用户
是劳务派遣公司的长期工还是用人单位的长期工?我主动离开有办法可以争取到更多补偿款吗?
特邀律师
用人单位的
特邀律师
主动离职就是补偿一年一个月工资
用户
劳动仲裁是否可以争取更多?
没有更多数据了~
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