110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

如何成为移动客服中心的长期员工？续签合同是否符合劳动法规？离开后能否获得更多赔偿？

2010年7月***勞務派遣公司簽署生效合同至今(用人單位為中國**通信遼寧省客服中心)，今年7月份合同到期后如不再续签根据公司待遇，会拿到一笔遣散费，按照我近12个月平均工资乘以我8年工龄。如果续签按劳动法规定算我是否可以成为用人单位的长期固定员工？如果我离开移动不再续签是否可以争取到更多的赔偿？

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

固定合同签了几次了

用户

4次

用户

每次2年

特邀律师

可以成为长期工了

特邀律师

后续无须再签合同

特邀律师

如果你主动离开公司要补偿你八个月工资

特邀律师

清楚了不

用户

是劳务派遣公司的长期工还是用人单位的长期工？我主动离开有办法可以争取到更多补偿款吗？

特邀律师

用人单位的

特邀律师

主动离职就是补偿一年一个月工资

用户

劳动仲裁是否可以争取更多？

没有更多数据了～