2010年7月與民生勞務派遣公司簽署生效合同至今(用人單位為中國移動通信遼寧省客服中心)，今年7月份
2010年7月與民生勞務派遣公司簽署生效合同至今(用人單位為中國移動通信遼寧省客服中心)，今年7月份合同到期后如不再续签根据公司待遇，会拿到一笔遣散费，按照我近12个月平均工资乘以我8年工龄。如果续签按劳动法规定算我是否可以成为用人单位的长期固定员工？如果我离开移动不再续签是否可以争取到更多的赔偿？
提问时间：2021-08-25
律师与用户的交流
特邀律师
可以申请劳动仲裁
用户
我刚打电话问我的劳务派遣公司，对方声称我的用人单位为劳务派遣公司，不是移动，可我在移动工作8年。劳务派遣公司称这只是劳动关系。并称我8年到期后再签合同还是劳务合同2年制，是不可能让我成为长期工的。她的说法对吗？
特邀律师
嗯，你可以起诉劳务派遣公司和x动公司
没有更多数据了～
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