我2019年4月25日那天辞职了，上司搬劳动法要求我30天才能走，但是我找到了其他工作要5月13号入

我2019年4月25日那天辞职了，上司搬劳动法要求我30天才能走，但是我找到了其他工作要5月13号入职。其实交接内容一周内就可完成，且之前其他部门同事也有提前走的先例。且我还有的年假他不批我休，如果我递交辞职后未满30天就走.会违法吗？他不批我就不能走不能休年假吗？

提问时间：2021-06-12

律师与用户的交流

特邀律师

年假不批你休单位构成违法，你可以现在辞职

特邀律师

你符合休年假条件鸣

特邀律师

吗

用户

我25号就是前天已经递交过辞职信，上司没有审批通过我的申请年假的审批，就只回复我“未休年假怎么处理我确认一下答复你”。我符合休年假的条件的.入职差不多3年了

特邀律师

哦，可以现在离开

用户

如果我辞职未满30天现在就离开.会不会说我没有交接好工作严重违纪之类的？或者我会不会触犯劳动法？

特邀律师

如果单位违法不必等三十天

特邀律师

为了避免麻烦，尽量等等

用户

但是新公司要5月13入职.所以我等不到30天.而且公司之前也有不少员工提前走的先例.目前是上司特意刁难。所以现在很迷惘。不想失去新工作，这里离职一事又处处刁难。而且他没有说不让我休年假，就说“未休年假怎么处理我确认一下答复你” 然后没有下文

特邀律师

你再催一下，看年休假如何答复，如果答复不同意，现在走人就没问题

特邀律师

如让你年休，就不行

用户

好的谢谢

特邀律师

好的

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