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我于2018年3月6日在一家公司填写了入职申请表，我的第一个月的工资是四月份，三月份没有工资。于20

我于2018年3月6日在一家公司填写了入职申请表，我的第一个月的工资是四月份，三月份没有工资。于2019年3月25日提出辞职申请，2019年4月26日正式辞职离开公司。一直没有和公司签订劳动合同，公司也没给缴社保，每月还扣着个税。公司拖欠我的工资是在2020年1月23日才给结清。请问我这种情况，我可以申请劳动仲裁要求赔付我的双倍工资和社保吗？

提问时间：2021-06-25

律师与用户的交流

特邀律师

可以申请劳动仲裁

特邀律师

你自己申请辞职的吗？

用户

是我自己申请辞职的

用户

双倍工资赔付的诉讼时效是从什么时候到什么时候，现在应该赔付我哪几个月的双倍工资？

特邀律师

2019年3月7日计算起一年

特邀律师

抓紧时间申请

特邀律师

11个月的工资

用户

一年的诉讼时效是从入职后满一个月的次日起算还是从入职满一年的次日起算还是从离职日起算？法律规定是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。往上有些案例也是说法不一。

特邀律师

从离职之日起开始计算。

用户

如果从2019年3月7日起算一年的诉讼时效到2020年3月6日止。那如果我在2020年3月1日申请仲裁的话，我可以要求赔付我几个月的双倍工资，是11个月的还是只能要求赔付2019年3月和4月这两个月的双倍工资

用户

那你止前说的说2019年3月7日计算起一年是指的什么？

特邀律师

现在立即申请仲裁

特邀律师

具体以仲裁裁决为准

用户

法律是怎么规定的？因为我如果不服仲裁的话看有没有必要上诉。

特邀律师

可以起诉

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