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2019年8月29日入职，2019年12月7日签订劳动合同，工作时间写的每周二至周日工作，上午11:

2019年8月29日入职，2019年12月7日签订劳动合同，工作时间写的每周二至周日工作，上午11:00到下午20:00，每周一为休息日，签订的基本工资为2500，2021年5月13日离职。期间没有交过社保，2021年4月和5月的工资到2021年6月10日才发，但是没有给够，我没收。工资是微信转账的。请问我可以争取到哪些赔偿？

提问时间：2021-07-26

律师与用户的交流

特邀律师

您好，您的劳动合同可以发过来看看吗

特邀律师

如果没有交社保您可以要求单位补发社保。

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

您现在拖欠的工资数额是多少呢？

特邀律师

您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和给您补交社保

用户

可以要求支付25%的赔偿金么？用工超时怎么办？还有前3个月没有签合同，可以要求2个月的双倍工资么？

特邀律师

双倍工资已经过时效了

特邀律师

您是什么原因离职的呢？

特邀律师

如果有加班期间可以要求支付加班工资

特邀律师

如果您本人提出的离职，是没有赔偿金的。加班费如果没有证据，那仲裁委也没有办法支持您

特邀律师

另一位同事也是和您一同入职的吗？入职时间具体什么时候？职务是什么？

用户

拖欠工资的赔偿金可以要么？比我晚两个月入职，2019年10月份入职，职务跟我一样

特邀律师

拖欠工资没有赔偿金，如果是因为没有交社保提出离职，可以要求给经济赔偿金。

特邀律师

另一位同事也要不了双倍工资

用户

那没有签合同怎么办？

特邀律师

没有签订什么合同？

用户

那个同事没有签劳动合同

特邀律师

没有签订劳动合同，但是从入职到现在已经过了一年了，法律也不支持双倍工资的。

特邀律师

图片信息，仅本人和当事人可见

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