我是2019年12月入职公司，因为公司裁员，今天2021年9月30日人力找我约谈，给我两个月工资作为

我是2019年12月入职公司，因为公司裁员，今天2021年9月30日人力找我约谈，给我两个月工资作为补偿金让我工作到10月30日，签了补偿协议和离职证明，离职证明上人力让把日期写到10月30日，我也签字了，请问如果我十月份怀孕了，离职证明能算无效吗？可以要求更多赔偿或者继续履行劳动合同吗？

提问时间：2022-03-19

律师与用户的交流

特邀律师

如果已经签字了，无法反悔了

用户

签到10月30日不行是吧？

用户

怀孕了也只能离职了是吧

特邀律师

时间往后签字，本身并不会影响。但是，假如你签字时，并不知道自己怀孕，倒可以推翻协议

用户

如果没有怀孕，让10月30日离职，再离职前怀孕了能推翻吗

特邀律师

那不能的

用户

现在没怀孕，签字了离职证明签的是10月30日，落款签字日期也是10月30日可是今天9月30日啊

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

首先，内容并不违法。其次，日期提前或滞后，并不会直接导致协议违法或无效。

特邀律师

您还有什么需要再咨询了吗？

用户

早知道就不签字了

特邀律师

对，您不该签字的

用户

就是十月底签字也可以是吗

特邀律师

恩

没有更多数据了～