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规培辞职，提前30天提交书面辞职信，签署过规培协议，规培结束后要回院服务10年。不满年限医院要求赔偿

规培辞职，提前30天提交书面辞职信，签署过规培协议，规培结束后要回院服务10年。不满年限医院要求赔偿规培期间所有工资福利加五险一金，共十万余元。实际在规培期间被医院从规培基地调回本院工作5个月。并且规培结束后已在医院工作3年。回院工作的5个月工作福利待遇是否不用赔？是否应该按7年的比例赔，而不是赔全部？我还没有走仲裁，因为听说仲裁会偏袒医院，支持医院的诉求。请律师代理是不是会好一点，还是需要到法院上诉？

提问时间：2021-09-01

律师与用户的交流

特邀律师

应该走劳动仲裁，按实际工作年限占比扣款，但是不应该扣这些项目

用户

我有同事也仲裁了，结果支持医院的诉求。我还有必要去仲裁吗？仲裁委员会的理由是按协议规定赔偿，根本不管劳动法中的条款。您是房*这边的律师吗？有没有兴趣帮我代理一下？

特邀律师

我是山*的律师，这不是平等主体间的约定

特邀律师

约定也不合法，是无效的

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