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如何计算中医院住院医师规范化培训期间辞职的赔偿金？

2014年7月份我签了三年的合同进入县城中医院工作，2015年5月份考上国家住院医师规范化培训并来合肥规培，2017年7月再次与原单位签了一年的合同，我想在规培结束后（即2018年7月15日）向原单位辞职，请问我需要支付多少赔偿金？

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

你好！不用赔偿

用户

确定吗？我们医院说我要赔偿，还要支付违约金！我们来规培，原单位并没有承担培训费用，！

特邀律师

不用赔偿

用户

请问有相关法律文件吗？不然辞职的时候也不能空口无凭啊！如果医院一定要我赔偿，我该怎么应对？

特邀律师

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

特邀律师

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

用户

我们来规培时与国家、用人单位、规培医院，本人签订了一个四方协议，协议上规定规培结束后需回原单位工作，但是没说具体违约金的事，原单位也没有跟我另外签合同规培结束后需回去工作，我想问，我虽与原单位签了四年合同，但是没有在原单位工作过，一直都是在外培训学习，医院发放的五险一金及工资要赔吗？

特邀律师

不用赔偿

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