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如何计算辞职赔偿金？国家住院医师规范化培训期间是否需要支付？详解合同解除规定及五险一金待遇

2014年7月份我签了三年的合同进入县城中医院工作，2015年5月份考上国家住院医师规范化培训并来合肥规培，2017年7月再次与原单位签了一年的合同，我想在规培结束后（即2018年7月15日）向原单位辞职，请问我需要支付多少赔偿金？具体哪些要赔付？（原单位给我买了五险一金，每个月只有基本工资，过年的时候会有一次年终奖）

提问时间：2021-05-31

律师与用户的交流

特邀律师

你培训所需费用是单位出吗

用户

没有培训费用。这是国家住院医师规范化培训，由回家出专项资金发放到给我们培训的省级医院

特邀律师

也就是说你沒有自己承担培训费？

用户

国家给每个培训得医生一年36000元，拨给规培医院，再由规培医院扣掉20%后按月发放给我们，原单位只在我外出培训时给了我基本工资以及五险一金，还有年终奖！我需要赔付哪些费用？

特邀律师

如果这些培训费是单位承担，单位与你签合同时可以约定违约金，还有培训期间的福利因你并没有上班，这些都应接合同约定赔偿给用人单位

用户

没有福利啊，能告诉我我要把五险一金，基本工资，年终奖全部赔给你原单位吗？

特邀律师

工资年终奖金等都是福利

用户

我们医院要求我这个礼拜去续约合同，但是到今年7月份我规培结束，与原单位的之前的合同也到期，如果我想辞职，我可以现在拖着不签合同吗？怎样才能减少赔偿金额？

特邀律师

所以单位与你签的合同会有违约金的，是按合同履行，不是你所理解的退回单位单位的五险一金、工资、年终奖金就可以的，而且你违约在同行中的诚信会有不良记录，这会影响你另找单位

用户

那违约金需要怎么赔付？怎样是合理范围内的？

特邀律师

你看你和单位签订的第二次合同怎么约定，按照合同约定的做

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