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毕业后签订事业单位编制合同，同时参加规范化培训，协议书要求服务10年，是否合法？辞职需赔偿10几万？

我2014年毕业，2014年9月与单位签定事业单位编制合同，为期五年，2019年9月到期，同时2014年九月我以单位人外出行住院医师规范化培训3年，规培前定协议书，要求规培结束必须单位服务10年，否则退还医院发的工资补贴及违约金5万，协议书的赔偿金额与聘用合同不同，哪一份为主，协议书要求10年，是否合法，我想辞职真的要赔偿10几万吗？

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

赔偿10万是胡扯。

用户

协议书是否有效？是否需要具体的合同及协议书内容

特邀律师

部分有效，违约金条款无效。

特邀律师

可以

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

如果我现在辞职，以哪份为主

特邀律师

好的,稍等。

特邀律师

首先，服务期不得超出劳动合同约定的期限，超出部分无效;其次，违约金不得超出单位的培训费，超出部分无效;培训费不得包括基本工资，社保缴费，

用户

就是如果我2019年9月辞职就不属于违约了是吗？

特邀律师

培训费只能包括进修费，差旅费，住宿费。

用户

我培训期间，医院只给我发了国家规定的五险一金，基本工资，其他都没有了

特邀律师

合同到期，不算违约，服务期不得超出合同期限。

特邀律师

只需赔偿进修费，差旅费，住宿费。

特邀律师

而且赔偿还应当减去已经服务的期限。

特邀律师

也就是说，2019年9月离职可以不用赔任何损失。

用户

我规培期间休产假五个月，是属于培训期吗？所以三年五个月也是属于服务期限？

特邀律师

不属于。

特邀律师

不属于培训期。

特邀律师

包含在服务期内。

特邀律师

依据«劳动合同法»第二十二条。

用户

如果我到时候辞职，医院要求我赔偿，我就可以申请法律保护了是吧，而且我规培期间没有收到医院任何除了医院培训费，即使辞职，也不用任何赔偿了是吗？

特邀律师

2019年离职，可以无需任何赔偿，直接走人即可。对方如果起诉，出庭应诉即可。

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