我侄女在去年在一家医院做护士，与医院签订了劳动合同，还有培训协议，要求服务三年，不满三年离职

我侄女在去年在一家医院做护士，与医院签订了劳动合同，还有培训协议，要求服务三年，不满三年离职或开除都要赔偿培训费，但这个培训费在培训协议中没有具体的金额。现在侄女不想做了，感觉也没培训什么，培训其实就是拿着低工资在医院上班！节假日加班也是没有三倍的工资，只是调休！ 如果走正规渠道辞职，医院肯定会以服务没满三年为由拒绝，现在我侄女想一走了之，走之后再给医院打个招呼，请问律师，如果以一走了之的方式离职，是否会被医院起诉要求赔偿，有什么后果？