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公司未签劳动合同，离职时扣年假工资合理吗？法律规定做满一年有5天年假，为何我做两年只休9天？

您好，我于2016年4月在公司签合同两年，到17年四月份休年假4天，到18年初我休了5天年假，合同18年3.31到期，公司还未与我签订劳动合同，我于4.6左右向公司提出离职，但是公司以我18年没做满整年为由要扣我休了年假的工资，请问合理吗，法律规定不是做满一年就有5天年假吗，为什么我做了两年，才休了9天她还要另外克扣，就是说我上了两年班才可以休5天年假

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

你工作1年以上有带薪休假。1年以上10年以下的只休假5天，不能累及计算

特邀律师

是1年休假5天

用户

是的但是我工作了两年啊

用户

1年5天，但是他两年只给我休五天

特邀律师

那是对带薪条例理解有问题

用户

什么意思？？？你是说我有问题吗，我去年休了4天，今年休了5天，但是她要扣我4天，等于我工作两年只能休5天

特邀律师

是年5天，就是每年5天。不是你理解错误，是你单位理解错误

用户

就是公司要克扣我工资是不合理的，如果他执意，我可以申请劳动仲裁吗

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