室内设计公司，公司工资制度为：月薪：基本工资+预发奖金，+年底项目提成以奖金类型发放。3月提出离职4

室内设计公司，公司工资制度为：月薪：基本工资+预发奖金，+年底项目提成以奖金类型发放。3月提出离职4月正式离职，公司不支付手头项目(去年9月至今仍在做)的项目提成。劳动合同内写了：“若乙方提出接触劳动合同，甲方不再发放全部项目奖金。”问：如何要求公司支付现手头项目的提成？

提问时间：2021-07-06

律师与用户的交流

特邀律师

+年底项目提成以奖金发放，这个项目是包括在月薪？还是单独列开？

用户

包括在学月薪里

特邀律师

如果包括在内的，那么已经产生的提成应该结算给你

特邀律师

你可以去劳动部门仲裁维权

特邀律师

？

用户

是这么个情况：因为是去年9月至今的项目，去年年底算提成的时候没有算这个项目的提成，今年年底算。但是最后算提成的时候，是会根据项目总提成的金额，扣除月薪，然后剩下的以奖金的类型发放。所以我今年的这3个月工资应该算是发了一部分的项目提成。

用户

剩下的项目提成，公司就以合同中条款为由，不予发放

特邀律师

劳动合同中，你的月薪是三项吗？有无把提成排除在月薪之外？

用户

劳动合同中的月薪是：基本工资4200+预发奖金2800。但是合同上的薪资与实际薪资不符的

特邀律师

那没有包括提成啊

特邀律师

劳动合同法中，对于提成的发放，是根据你们自己条款的约定。

特邀律师

按照你的讲述，提成并不计算在月薪之内。

特邀律师

但是，既然明确规定是年底发放，那么去年的项目提成，还是该结算并支付给你

用户

是的，预发奖金，这个奖金实际是项目提成的一部分。因为合同上写的：若乙方提出解除劳动合同，甲方不再发放全部项目奖金。这几年也是奖金，不是提成。其实我们的提成就是月薪加奖金

特邀律师

噢，那条款对你很不利。

用户

那这种条款是有效条款吗？

特邀律师

恩，对于奖金约定，由用工单位和劳动者自行在劳动合同中约定。

特邀律师

公司工资制度为：月薪：基本工资+预发奖金，+年底项目提成以奖金类型发放。

用户

那这种情况，劳动仲裁会有效果吗

特邀律师

或者你可以年度为结算点，主张去年的

特邀律师

还是有机会争取。

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