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根据劳动合同约定提前一月发起离职申请，公司薪酬制度为中工资等于=基本工资+绩效（即提成比例为已完成项

根据劳动合同约定提前一月发起离职申请，公司薪酬制度为中工资等于=基本工资+绩效（即提成比例为已完成项目公司收款的15%），发放制度为：已完成项目公司回款率达50%以上即可提成；如后期项目未能正常回款则由公司及个人共同承担风险责任；为防止离职后公司不发放绩效工资，望各位针对以下问题给予解答为谢：咨询问题一：针对截止离职时对已完成项目公司回款率达50%以上的项目关于绩效工资需做哪些取证？咨询问题二：针对截止离职时任已完成项目公司回款率未达50%以上的项目，如后期公司正常回款了公司是否有义务发放该项目的绩效？如有义务发放在离职前又需要做些什么准备？

提问时间：2021-06-20

律师与用户的交流

特邀律师

劳动案件和其他民事案件不一样，这些是否已经完成项目公司回款率达50%以上是由公司举证的

特邀律师

是举证责任倒置

用户

如果有渠道能够证明公司回款达到50%以上，那刚才所提的两个问题该怎样处理？

特邀律师

那你收集好这些证据，

用户

你都没正面回复我所提出的问题；除了收集这个证据以外还应该做些什么？

特邀律师

到时对方提交的证据证明没有达到50%，你提交作为反驳的证据使用

特邀律师

同时你收集你参与项目的证据就行了。

用户

好的

特邀律师

如果保险一点，你把经手项目的相关的文件拍照保存。还有对方公司的付款账号和你公司的收款账户收集一下，到时可以委托律师去调取，如果后期怀疑有正常回款。

特邀律师

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条中：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”

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