律师，您好， 本人从事室内设计行业，在一家民营设计公司工作半年时间，第一个月试用期过后正式和公司签订
律师，您好， 本人从事室内设计行业，在一家民营设计公司工作半年时间，第一个月试用期过后正式和公司签订入职合同，职位为主任设计师，无责任底薪为3500元。这个月的工资单上，公司老板以工作效率低、专业能力不够为由单方面提出降职并将底薪调至1500元，这种做法合法吗？我该如何维权？由于行业特殊性，若主动提出辞职后，之前工作的还未发放的项目提成还能要回吗？
提问时间：2021-10-12
律师与用户的交流
特邀律师
公司的做法违法的
特邀律师
建议直接申请劳动仲裁并要求支付应该支付的提成
用户
谢谢律师 知道这种做法是违法的 心里有底气了许多
特邀律师
不客气，主动离职有些补偿没法取得
特邀律师
如果要辞职，直接申请劳动仲裁，在仲裁请求中直接写仲裁之日解除合同并要求公司支付赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍。及其他应得多的金额
没有更多数据了～
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