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去年9月入职合同3年，今年4月主动调岗，6月30离职，近日得知调岗给试用期工资违法。调岗前和公司hr

去年9月入职合同3年，今年4月主动调岗，6月30离职，近日得知调岗给试用期工资违法。调岗前和公司hr沟通，对方口头称底薪+绩效（最多5百）有4千出头，再次面试是人事主管，双方并未提及工资。发工资得知4月5月都是给“底薪3千+绩效”，6月给多5百，底薪3千5+绩效，原因是对方希望仔细交接工作。我对这样的工资不满意，得知属于违法后我希望维权。在4月调岗的时候签了一份人事异动表，交上去前双方并没有填调岗后的工资，交上去后我也再没有看到过这张表，如果对方在这张表情填写底薪就是3千，或额外乱写东西，我该如何维权？以及这份表是否具有法律效力？我有截图证明给的是试用期工资，证明3千并非正式员工底薪。辛苦您了

提问时间：2021-06-30

律师与用户的交流

特邀律师

你有证据证明工资是4千多吗？

用户

调岗后的电子版工资条我都保存了，调岗前的工资条也都基本拍照下来了。我给您发今年4.5.6月工资条，其中4月因为前5天是在原部门上班，所以工资按两个部门来计算。原部门底薪2100，实际每月到手社保后最少有4400。主要参考5月工资条，以及发了4月工资后我和人事主管的对话截图发给您

用户

请问这样的情况下，如果和对方协商不成的话，劳动仲裁成功的几率大吗，您有什么建议给我呢，谢谢

特邀律师

你这种情况，劳动仲裁概率不大。也有公司有工资条，而且你签的那个人事异动表

用户

您说的“也有公司有工资条”是什么意思？我没看明白。您有什么建议给我，可以在这件事上争取更多补偿吗？

特邀律师

就是公司的工资制度，底薪是两千一，拿到手的工资四五千

特邀律师

你认为要是公司没有足额发放你的工资，那你仲裁要求支付工资差额

特邀律师

自己主动离职的，一般就没有补偿

用户

离职前一天才知道调岗试用期是违法的，2100底薪是原部门的，调岗后它的工资条还保留写着2100，然后在其他项目添加数额，实际上她在调岗后给我的工资底薪是3000，这个情况很难仲裁得到赔偿吗？方便说一下几率大概几多吗？

用户

为什么自己主动离职一般没有补偿？我还没和对方进行沟通协商，离职是职责规划不符

特邀律师

这种情况很难的，概率很小，百分之二十以内。你自己主动写的辞职书或主动提出离职，你这个离职的理由就决定了你没有补偿

用户

我搜索资料了解到，在知道自己利益受损一年内都可以合法维权，在职的时候我是不清晰违法的，后来才知道，那么您说的“离职理由决定了没有赔偿”这个，本人是觉得情感上难以接受的，后知后觉知道对方的行为是违法的，所以想要维权，但离职理由用上职业规划不符，这也会影响我维权吗？我提出离职的时候并不知道调岗试用期违法。那么有什么好的建议吗？谢谢

特邀律师

就只能是申请劳动仲裁博

特邀律师

离职理由不符合法律规定的有补偿的条件

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