2009年2月入职，签过2次3年期的合同，3次2年期的合同，今年是第11年。现在的合同2020.12

2009年2月入职，签过2次3年期的合同，3次2年期的合同，今年是第11年。现在的合同2020.12.31.到期。75年7.28生日，问: 如果公司提出工作达不到要求等借口，以调动岗位来变相降工资等手段迫使自己辞职，是否合法？调岗降薪是否要双方同意才能实施？我如何应对才能让公司主动和我解约？

提问时间：2021-06-10

律师与用户的交流

特邀律师

用人单位此种行为是变相辞退员工，属于违法行为。你方可提起仲裁。

用户

律师，您好！调岗降薪必须要我同意才可以的，是么？

特邀律师

是的

用户

我现在是属于无期限合同么？解除合同的话公司如何补偿？

特邀律师

因为一般签订劳动合同时都约定具体岗位和薪酬，如果用人单位想调岗降薪，属于变更劳动合同。变更合同主体内容，需要合同双方同意。

用户

请问我现在是属于无期限合同么？解除合同的话公司如何补偿？

特邀律师

您这不属于无固定期限劳动合同

用户

无固定期限劳动合同怎么划分的？不是说签过3次合同就是无固定期限合同了么？

特邀律师

公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

特邀律师

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

特邀律师

第3次签订合同时，您有权要求签订无固定期限劳动合同。但第3次您已经签订固定期限劳动合同，故仲裁委可能会认定是你提出订立固定期限劳动合同。

特邀律师

经济赔偿：如果2019年8月前启动劳动仲裁，计算方式为工资*10.5*2；如果2019年8月后启动劳动仲裁，计算方式为工资*11*2

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