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去年3月入职，跟公司签两3年的合同，今年5月调岗为仓储部主管，现在工资4800，扣除五险一金，拿到手

去年3月入职，跟公司签两3年的合同，今年5月调岗为仓储部主管，现在工资4800，扣除五险一金，拿到手有4100左右，现在公司说我不能胜任该工作，要么调岗，给的调岗职位是仓管一个月3600，只有五险没一金合理吗？如果辞退我，公司应该怎么赔偿我？当时调岗时老板娘承诺过多给年终奖，现在说是年终奖给4800，就只给年终奖。其它都没有了。

提问时间：2021-06-23

律师与用户的交流

特邀律师

公司说你不能胜任，如果申请劳动仲裁要公司证明的，如果这只是他们一个理由，那他们会败诉的！无故辞退，按你们合同约定支付年终奖，如果合同约定五险一金了，那公司要给你购买的

特邀律师

公积金不是法定的，要看合同约定，社保五险是法定的

用户

要求公司赔偿2个月的工资＋年终奖是否合理？另外，工资应该按照正常发的工资算还是按他们说的只赔基本工资？我们的工资结构是基本工资2200，岗位津贴1000，绩效1600。

特邀律师

合理！正常工资算的

用户

如果劳动仲裁，公司证明是怎么样证明的？毕竟，个人和公司比起来，个人没优势

特邀律师

要证据证明啊！比如你不能胜任的证据，无法胜任！

特邀律师

而且不能是公司单方出得凭证

特邀律师

不能胜任比如说你给公司造成什么损失

特邀律师

而且不能胜任还要经过培训的，培训之后不能胜任才可以调岗

用户

哦，明白了。另外，她说有人打电话来说我有什么欠款问题，我手机没有接到过，以前确实有过一些网络贷款，这个能不能成为他们辞退我的理由？

特邀律师

这个不是辞退的理由，没有法律依据的

用户

年终奖这个是当时招不到人她们调岗的时候的口头承诺，这个是否要有书面依据？去年发年终奖的记录是否可以作为有年终奖的依据？

特邀律师

年终奖这个是要证据的，有录音啊或者聊天记录证据都可以

特邀律师

去年的做今年的依据，仲裁委不一定会支持

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