公司利用绩效考核末位负向制，今年3月把我负向应用，3月4号至15号为脱岗培训期，16号至29号为自主

公司利用绩效考核末位负向制，今年3月把我负向应用，3月4号至15号为脱岗培训期，16号至29号为自主择岗期，择岗期满未完成择岗的再协商解除劳动合同，脱岗期工资按固定部分的60%发放。4月9号又发邮件告知自主择岗期延迟两个月到5月31号，期间4月工资发放标准跟3月一样按脱岗工资发放，5月按北京最低保障发放，5月31号择岗未成功的再协商解除合同。目前我们3月的工资至今还没发放。我在公司已工作9年为无固定期合同，现在初步了解，公司没有其他岗位让我干，回原岗位工作，公司也不同意，感觉公司就想耗着我们，想让我们按公司的要求妥协。请问这样的情况，我们能或以未及时足额发放工资来跟公司解除合同，要求经济补偿。