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您好，我2018年3月入职一家单位，岗位工程师，合同3年，合同写明试用期工资7200元（即转正后90

您好，我2018年3月入职一家单位，岗位工程师，合同3年，合同写明试用期工资7200元（即转正后9000元），合同中有条款：甲方可根据实际经营状况，内部规章制度，对乙方考核结果......调整乙方的工资水平。2019年1月我升任主管，工资10500元，没重签合同。2020年1月组织架构调整，岗位调回工程师，工资降低了500元。公司人事部门没有同我有任何的沟通和协商，降低500元，也没有重签合同，请问公司这样做是否合法？我是否有权解除合同？（现在的工资并没有低于2018年签订的合同工资，在公司没有违纪等），非常感谢，麻烦您可以详细告知，多谢！

提问时间：2021-06-25

律师与用户的交流

特邀律师

降低五百元，属于单方变更合同，可以提出异议

特邀律师

之前工资的增加，也属于变更合同

用户

这种情况属于违法劳动合同吗，我能否提出解除合同，要求赔偿？

特邀律师

不能直接解除合同

特邀律师

如果以这个理由解除合同，就是辞职，没有补偿金

用户

主要原因是工资没有低于9000元吗，如果低于9000了，就可以要求补偿金了吧

特邀律师

不是的。

特邀律师

这个，属于可扣工资。

特邀律师

克扣

特邀律师

但是数额较小

特邀律师

可以投诉或申请劳动仲裁

用户

那企业这么做不算违法了，劳动仲裁的结果会让企业赔钱吗，谢谢您

特邀律师

企业是违反劳动合同的，所以会裁决补足扣除的五百元工资

用户

好的，谢谢您，因为劳动法说降低工资要经过协商和重签合同，否则就是违法，可以单方解除合同，要求赔偿，您说的我可能不是很理解，麻烦您了

特邀律师

不用谢

特邀律师

还要看违反的程度

没有更多数据了～