110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

21年九月雇人单位已公司没生产为由与签署了轮岗协议，按照我的基本工资80%发放，五险一金正常缴纳，然

21年九月雇人单位已公司没生产为由与签署了轮岗协议，按照我的基本工资80%发放，五险一金正常缴纳，然后今年3月要求轮岗协议转为待岗协议，工资按照广州市最低工资80%发放，五险一金正常，这次轮岗协议我拒绝签署了，可是最终还是发放课1840。然后我今年8月8日劳动合同到期，今天通知我公司不跟我续签合同，我想向公司提出劳动仲裁，我希望能争取到最大赔偿

提问时间：2022-07-18

律师与用户的交流

特邀律师

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

可以按照工作年限主张N+1的补偿。

用户

由于她这种手法导致我尽一年的平均工资太低了，我不满意

特邀律师

就算是走法律程序，也是如此的。

用户

那就是说这种手段是合法的吗，不是应该提前一个月通知吗？

特邀律师

是的，因为你当时同意了，如果你不同意，单位无权变更劳动合同的。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

当时的待岗协议我并没有签，还有我第一份签署的轮岗协议上面的条例是基本工资的80%可是最终还是扣除了我的五险一金，我是不是可以追回

特邀律师

是的，可以进行追回，待岗是通知，如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。

用户

两份，一份轮岗我签了，一份待岗我没签，公司目前三年多没生产

特邀律师

按照你所述情况，只能按照前十二个月的平均工资计算。

用户

可是轮岗协议上面是我的基本工资4650的80%然后他还扣除了我的五险一金，协议上是对方提供的

特邀律师

可以要求按照轮岗协议履行，如果对方不同意，可以申请劳动仲裁。

没有更多数据了～