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新单位与原单位同属于某国企集团下属法人单位，2019年底由原单位通知，调进新单位某项目做履约人员，签

新单位与原单位同属于某国企集团下属法人单位，2019年底由原单位通知，调进新单位某项目做履约人员，签书面合同，缴社保三险，但是工资和其他十几名履约人员一样，都是按原单位标准发放，2020.1月社保也按原单位2019年基数由新单位缴纳，这个基数到2021年12月一直没变动，11月初原单位要求本人（出生日期1972.2.5）填退休申请，新单位承诺补交社保，12月底中断社保，将转回原单位1月交社保，2月要办理退休手续，但新单位回复基数错误已经无法补缴（补充一点，原单位负责交公积金，企业年金，一险，），新单位合同是否有效?现在能否要求新单位按新单位工资标准补发我24个月的收入差额，并补缴社保?

提问时间：2022-04-02

律师与用户的交流

特邀律师

你好

用户

你好

用户

律师你好，没看到解答的答案啊

特邀律师

新单位合同有效，可以要求接着实际公资为基数补交社保

用户

没按新单位工资标准发放，属于欠薪吗?可以去欠薪平台投诉吗，还是去稽查大队投诉?

用户

另外，原单位，新单位都签有劳动合同违法吗?如果投诉，会不会原单位不给办理退休手续?

用户

新单位工资标准高，能要求新单位先补发工资差额，再补缴社保吗?

特邀律师

可以到社保局投诉

用户

投诉以后，胜诉可能高吗

特邀律师

你有每个月的实际工资单吗

用户

有，但是原单位的工资标准发的

特邀律师

以合同约定的实际工资作为缴纳社保的基数

特邀律师

你这种工作方式应该是属于借调方式吧？

用户

对方说补缴社保只能仲裁途径，可以在仲裁时候要求先补工资收入差额吗

用户

是的，借调人员有借调协议，反而按新单位工资标准发放，我这个签了合同，反而是按原单位标准发放，觉得很不合理

特邀律师

社保缴费不是仲裁管辖范围，仲裁只管你与哪个单位存在劳动关系和拖欠工资、克扣工资、加班工资等劳动争议案件，确认了劳动关系后就可以要求社保征缴部门按照你的实际工资为基数要求单位缴纳

用户

但是，原单位人事说现在社保已转回原单位，与新单位结束了合同关系，还可以要求补以前两年的工资收入差额吗

特邀律师

仲裁的诉讼时效是一年，如果超过了诉讼时效就很难主张了

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