A员工在2022年5月23号与单位解除劳动关系，B员工在2022年5月31号离职，B员工在2022年
A员工在2022年5月23号与单位解除劳动关系，B员工在2022年5月31号离职，B员工在2022年6月6号写了一张证明（内容是2021年9月份给A员工调岗了，月工资金额是15K,但是上面并没有A员工签字），A员工入职时月工资是20K, B员工提供的这张证明能作为劳动仲裁时的有效证据吗？
提问时间：2022-08-01
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